COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA:

Álvaro Ropero, gerente
de Dimantec Ltda.

Barranquilla, 27 de junio de 2014
En desarrollo de las negociaciones directas del pliego de peticiones presentado por Sintraime, la empresa Dimantec Ltda., comprometida con el bienestar laboral y social de sus 3.391 empleados y sus familias, adelantó un proceso de diálogo constructivo y de respeto con los representantes de la organización sindical.

Durante los diálogos, Dimantec Ltda. invitó a los negociadores a construir soluciones que buscaran el bienestar de los colaboradores y sus familias, y a preservar los intereses de los clientes de la empresa, así como  la competitividad y permanencia de Dimantec en el tiempo.
Durante la etapa de arreglo directo –que finalizó el domingo 22 de junio–fue expuesta la situación económica de la empresa.
La propuesta presentada por Dimantec Ltda. fue diseñada a partir de los beneficios reconocidos mediante convenciones colectivas pactadas por compañías competidoras del sector de servicios mineros.

La Compañía, a pesar de la situación financiera y competitiva, propuso realizar mejoras en puntos importantes que benefician a todos los trabajadores; entre los que resaltamos los siguientes:
a) Aumento salarial del 4.5 por ciento sobre los salarios vigentes a diciembre del 2013. Adicionalmente, la empresa propuso elevar a 830 mil pesos el salario mínimo de sus trabajadores, siempre y cuando fuese firmada la convención. 
b) Aumentar a 20 los auxilios educativos para niños en condición especial.
c) Incrementar los permisos por razones de calamidad, hospitalización, matrimonio, muerte de familiares. De la misma forma Dimantec Ltda. propuso un punto adicional no contemplado en la Convención Colectiva de Trabajo (CCT), la cual consiste en otorgar permisos especiales por motivos de grados de bachillerato y pregrado universitario de empleado, hijos, esposa o esposo o compañero permanente.
d) Permiso para los empleados que prestan servicio en Galapa y Soledad para el día 25 de diciembre.
e) Aumento significativo en los auxilios por muerte de los trabajadores y sus familiares.
f) Incrementar los demás auxilios y beneficios de la CCT en el IPC para doce meses, a partir del 31 de diciembre del 2013.

Sin lugar a dudas, la propuesta de Dimantec Ltda. contiene el mejor paquete global de salarios y beneficios entre las compañías de servicios mineros. Hoy, la compañía hace un gran esfuerzo al incrementar los beneficios laborales de sus trabajadores, buscando el bienestar de ellos y sus familias.

Dimantec Ltda. ratifica su disposición de continuar el diálogo e invita al talento humano a continuar trabajando conjuntamente por el bienestar de los empleados y sus familias, construyendo de la mano con una compañía diferente, que logre estos objetivos que son comunes a la empresa y sus empleados.

Álvaro Ropero Prada

Gerente Dimantec Ltda.