Barranquilla, 7 de julio de 2014
En Comunicación dirigida a su equipo de trabajo, la empresa Dimantec Ltda
–que cuenta con 3.391 empleados–, exigió al sindicato Sintraime “hacer pública la votación, los listados y las
firmas, al igual que las actas de escrutinio que debieron llevar a cabo (en el
proceso de votación para declarar huelga) con el fin de darle
transparencia y credibilidad al proceso democrático que se llevó a cabo”.
De la misma forma, la Gerencia de Dimantec Ltda.
solicitó al Ministerio del Trabajo “velar por la transparencia de este proceso
democrático para garantizar que los derechos de los trabajadores no
sindicalizados o de los sindicalizados que no optaron por huelga sean
respetados por la Organización sindical Sintraime”.
Dimantec Ltda. alerta que de no ser atendidas tales
peticiones, la huelga declarada por Sintraime sería contraria a los principios
democráticos, al considerar que no fueron respetados el debido proceso y los
derechos de la totalidad de los trabajadores de Dimantec. De ser adelantada la
huelga, “la empresa No negociará durante su ejecución, independientemente del
tiempo que esta dure” y anuncia que adelantará “las acciones legales
pertinentes tendientes a lograr la declaratoria de ilegalidad”.
“La empresa exige a la organización sindical hacer pública la votación, los listados y las firmas, al igual que las actas de escrutinio que debieron llevar a cabo con el fin de darle transparencia y credibilidad al proceso democrático que se llevó a cabo. Igualmente solicitamos al Ministerio del Trabajo velar por la transparencia de este proceso democrático para garantizar que los derechos de los trabajadores no sindicalizados o de los sindicalizados que no optaron por Huelga sean respetados por la Organización sindical Sintraime.
El texto del comunicado emitido por la Gerencia de
Dimantec Ltda. es el siguiente:
“Hemos recibido de parte de la organización sindical
Sintraime comunicación oficial mediante la cual informa a la empresa
declaratoria de huelga como camino para presionar la definición del diferendo
laboral surgido entre la empresa y dicha organización con motivo de la falta de
acuerdo durante la etapa de arreglo directo.
“Para la empresa es extraño e inaceptable que la
organización sindical informe declaratoria de Huelga cuando del conteo
realizado por el personal no sindicalizado que solicitó veeduría del Ministerio
del Trabajo y este ente gubernamental sobre el número de empleados que se
acercaron a las urnas instaladas por Sintraime es muy inferior a la Mitad más
uno de la totalidad de trabajadores de la empresa.
“Como lo establece la ley para votar la Huelga, el
sindicato debió contar con votos favorables para ella de mínimo la mitad más
uno de la totalidad de trabajadores de la empresa, por lo cual; al no tenerlos
haría ilegal cualquier declaración que en dicho sentido haga la organización
sindical.“La empresa exige a la organización sindical hacer pública la votación, los listados y las firmas, al igual que las actas de escrutinio que debieron llevar a cabo con el fin de darle transparencia y credibilidad al proceso democrático que se llevó a cabo. Igualmente solicitamos al Ministerio del Trabajo velar por la transparencia de este proceso democrático para garantizar que los derechos de los trabajadores no sindicalizados o de los sindicalizados que no optaron por Huelga sean respetados por la Organización sindical Sintraime.
“Si la organización sindical desconoce las
peticiones realizadas, esta huelga declarada por Sintraime es contraria a los
principios democráticos, irrespeta el debido proceso y los derechos de la
totalidad de los trabajadores de Dimantec, por lo cual si es llevada a cabo la
empresa No negociará durante su ejecución independientemente del tiempo que
esta dure y adelantará las acciones legales pertinentes tendientes a su
declaratoria de ilegalidad con las consecuencias que ello trae”.
Cordialmente,
ALVARO ROPERO PRADA
Gerente
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